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“凝新聚力、未來可期” 2022年北京科園

新員工培訓成功舉辦

8月12日至13日，北京科園信海醫藥經營有限公司人力資源部舉辦了主題為“凝新聚力、未來可期”的新員工培訓，來自各部門的70余名新入職員工參加培訓。

8月12日公司內訓

公司總經理章前致歡迎辭，對新員工加入北京科園的職業選擇表示肯定以及熱烈歡迎，他結合自身成長經歷對北京科園的發展歷程做了回顧，并對新員工的加入寄予希望和囑托。希望新員工緊握接力棒，凝心聚力，勇于開拓創新，與公司共同成長，在北京科園的平臺上能夠大放異彩。

上藥科園政府事務總監兼北京科園對外事務部總監孫瑋以《淺談醫改》為主題，介紹國家醫改的改革進程、改革制度的設計和推進、行業背景及目前與我們息息相關的行業政策等方面內容，同時給出了自己的職場建議，為新員工上了生動的入職行業政策第一課。

人力資源總監程晶介紹了公司的發展歷程、行業地位、組織架構等，同時向新員工們講解公司文化及人才發展體系，倡導新員工們樹立正確的職業發展觀，強化責任擔當，以全新的狀態面對自己，更好地融入公司。

公司各部門資深講師進行了本部門業務介紹，讓新員工們更好地了解各部門的主要職責及亮點業績等情況。

8月13日庫區參觀、體驗式培訓

8月13日，組織新員工參觀了公司順義嘉民北區倉庫，了解公司倉儲能力、作業模式及設施設備等情況。

隨后 “瘋狂市場、翻頁子、手腳并用、蛟龍出海”等項目PK賽的開展，是團隊成員之間密切合作、協同高效的充分體現，折射出團隊的目標設定、計劃、組織、協調能力，以及一絲不茍的工作態度。

“旱地冰壺”項目是一場策略運用的博弈。它不僅注重團隊的協作和戰略戰術的運用，而且體會球場上的瞬息萬變，旱地冰壺能開拓思維，讓大家在快樂比拼中收獲友誼、感受文化氛圍。

項目結束后，各組成員由項目體驗鏈接實際工作，積極分享心得感受。大家清晰地認識到，只有打好各部門人員團結協同的基礎，才能共建高效的工作環境，游戲帶來的絕不僅是娛樂，通過團隊的協同與配合，達到心理層面的價值趨同，才是體驗式培訓最終的意義所在。

最后人力資源總監程晶進行總結發言。歷時兩天的培訓，展示了青年員工積極向上的精神風貌，激發和明確自身的努力方向，把青年之朝氣與科學發展觀完美結合，并引導將之轉化為工作中高效承責的團隊凝聚力，為推動公司高質量發展添磚加瓦。

北京科園成立20余年以來，始終秉持著誠信、責任、創新、共贏的理念服務于首都醫療機構。未來，我們還將秉承北京科園的一貫理念，持續為首都醫療市場提供安全、便捷、高效的服務。